Datenschutzerklärung

Hinweise zum Datenschutz

Allgemein
Evatec AG respektiert Ihr Recht auf Schutz Ihrer Daten. Bitte lesen Sie unsere Hinweise zum Datenschutz sorgfältig durch. Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns gerne kontaktieren.

Evatec AG nutzt das E-Recruitment-Tool als zentrale Anwendung für die Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das E-Recruitment-Tool von Evatec AG bietet die Möglichkeit, offene Stellen bei Evatec AG weltweit auszuschreiben. Potenzielle Interessentinnen und Interessenten können sich über das E-Recruitment-Tool um diese offenen Stellen bewerben.

Geltungsbereich
Wenn Sie sich mit Ihrem Profil im Talentpool von Evatec AG registrieren, stellen Sie uns Ihre persönlichen Daten zur Verfügung und erklären Ihr Interesse an einer Beschäftigung bei Evatec AG. Ihre Daten können deshalb zum Besetzen offener Stellen bei Evatec AGverwendet werden, was entweder eine bestimmte einzelne offene Stelle oder weitere potenzielle Stellen ausserhalb des Rahmens Ihrer ursprünglichen Bewerbung beinhalten kann.

Ihre Daten werden der Personalabteilung von Evatec AG und anderen Geschäftsfunktionen (z. B. dem Linien-Management) zugänglich gemacht, um festzustellen, wie gut Ihr Bewerbungsprofil die Anforderungen für die Stelle trifft, um die Sie sich beworben haben, oder die von offenen Stellen in der Zukunft. Ferner werden Ihre Daten in einer Gesamtschau zusammen mit den zusätzlichen Informationen, die Sie Evatec AG bereit stellen, während des Recruiting-Prozesses betrachtet (z. B. Gespräche, Bewertungen, Referenzen). Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung werden Ihre Daten für die Personalverwaltung verwendet, was das Anlegen einer Personalakte und andere Verwaltungsvorgänge einschliesst. Ihre Daten können darüber hinaus intern zu statistischen Zwecken verwendet werden.

Wenn Sie sich für eine Stelle bei Evatec AG bewerben möchten, wird das System Sie auffordern, Ihre persönlichen Daten und Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre Daten durch das Anhängen weiterer Dokumente zu ergänzen, zum Beispiel Ihren Lebenslauf. In das Bewerbungsverfahren können auch konkrete stellenbezogene Fragen integriert sein.

Weitergabe
Evatec AG wird alle angemessenen Massnahmen ergreifen, um, zum Schutz Ihrer persönlichen Daten und durch Verhindern eines unbefugten Zugriffs, ein angemessenes Datenschutzniveau zu gewährleisten. Das E-Recruitment-Tool selbst wird nach den Schweizer Datenschutzrichtlinien betrieben.

Zugriff auf Daten
Ein Zugriff auf Ihre Daten und deren Bearbeitung ist nur durch Mitarbeitende von Evatec AG möglich, die an irgendeinem Ort der Welt in den Recruiting-Prozess involviert sind, sowie durch befugte Dritte, wie beispielsweise Personalvermittlungsagenturen und IT-Administratoren, die Evatec AG bei diesem Prozess unterstützen.

Datenspeicherung
Sie können Ihr Profil jederzeit selbst löschen. Ansonsten bleiben Ihre Daten für einen Zeitraum von 12 Monaten nach dem Ende des Besetzungsprozesses der Position, für die Sie sich beworben haben, im System gespeichert. Wenn Sie uns eine Initiativbewerbung gesendet haben, verbleiben die Daten längstens 24 Monate ab Bewerbungsdatum im System.

Weitere Informationen
Wenn Sie Anmerkungen oder Fragen zu diesen allgemeinen Hinweisen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit kontaktieren.

Weder Evatec AG noch die für uns tätigen Service-Provider übernehmen gegenüber Bewerberinnen und Bewerber irgendeine Haftung, die sich aus der Übertragung der persönlichen Daten (einschliesslich Fehler, Verzögerungen und Ausfälle bei der Übermittlung) über das Internet ergibt.

Durch das Häkchen bei „Ich bin mit der Datenschutzerklärung einverstanden“ bestätigen Sie, dass Sie den obigen Sachverhalten zustimmen.

Ausserdem bestätigen Sie, dass die von Ihnen gemachten Angaben richtig und vollständig sind, der Wahrheit entsprechen und nicht irreführend sind, und insbesondere, dass Sie die von Ihnen geltend gemachten akademischen und beruflichen Qualifikationen besitzen. Darüber hinaus erteilen Sie Evatec AG Ihre Zustimmung zur Vornahme einer Überprüfung von Angaben, die Sie uns während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses vorlegen, im dafür vorgesehenen gesetzlichen Rahmen. Hierzu kann das Einholen von Auskünften bei früheren Arbeitgebern, akademischen oder beruflichen Institutionen und anderen Stellen zählen, wie dies jeweils gesetzlich zulässig ist.